Artykuł zawiera wyniki badań, które przeprowadzono metodą reprezentacyjną na próbie 200 osób w wybranych małych firmach, działających na terenie Częstochowy i powiatu. Materiały zbierano za pomocą ankiety zbudowanej tak, by zawierała jedynie pytania zamknięte. Poruszano problemy dotyczące m.in. wieku i wykształcenia badanych, a także kwalifikacji i możliwości ich podwyższania. Badani pracownicy (do 30 lat) wypowiadali się także na temat pracy jako wartości. Zauważa się swoisty konformizm badanych, który jest zjawiskiem nieopanowanym i w efekcie niebezpiecznym, zarówno dla nich, jak i dla firm. Jednocześnie inny fragment badań potwierdza, że młodzi pracownicy mają odpowiedni stosunek do pracy - są kreatywni i odpowiedzialni. Te fakty nie przekonują jednak kierownictwa wielu firm.